符合工伤赔偿的条件主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系基础：

   • 职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这包括正式签订的劳动合同关系，以及事实上形成的劳动关系（如未签订书面合同但实际在单位工作的情况）。

2. 工作时间与场所：

   • 职工需在用人单位规定的正常工作时间内，或因工作需要的加班时间内，从事与本职工作相关的活动。
   • 工作场所通常指用人单位明确指定的工作地点，但也可能包括因工作实际需求而临时前往的其他相关场所，如外出拜访客户、参加会议等。

3. 工作原因：

   • 职工因履行自身工作职责而受到事故伤害，这包括执行用人单位临时指派的工作任务时受伤的情况。
   • 职工因长期工作环境等因素患上职业病，如长期接触粉尘导致尘肺病等，也可认定为工伤。

4. 主观过错排除：

   • 一般情况下，不考量职工自身有无过错。只要符合前面所述条件，原则上就可认定为工伤。但需注意，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等特定情形导致伤亡，则不能认定为工伤。

5. 其他法定情形：

   • 法律法规规定的其他情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可认定为工伤。

具体案例与法律解释：

• 案例一：某职工在正常上班时间内，在车间操作机器时受伤。这符合工作时间、工作场所和工作原因的条件，因此可认定为工伤。
• 案例二：某职工因长期接触粉尘环境而患上尘肺病。这符合职业病认定条件，因此也可认定为工伤。
• 法律解释：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，法律也排除了因故意犯罪、醉酒等特定情形导致伤亡不能认定为工伤的情况。

后续行动建议：

• 如果您认为自己符合工伤赔偿的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结与提醒：

工伤赔偿条件的认定涉及多个方面，包括劳动关系、工作时间与场所、工作原因、主观过错排除以及其他法定情形。在申请工伤赔偿时，请务必确保自己符合相关条件，并准备好充分的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。