挖机老板拖欠司机工资，司机是可以报警的。不过，从更全面和专业的角度来看，报警只是解决此类问题的一种方式，且有其特定的作用和局限性。以下从不同角度为您详细分析：

报警的作用与局限性

1. 报警的作用：

   • 公安机关对于此类纠纷有一定的处理机制。报警后，警方会根据具体情况进行调查。
   • 若情况属实，警方会协助劳动者与老板沟通协调，促使老板支付工资。这种协调作用在某些情况下可能迅速解决问题，尤其是当老板存在恶意拖欠但尚未构成严重违法时。

2. 报警的局限性：

   • 拖欠工资纠纷一般属于劳动争议范畴，而公安机关主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为。因此，报警可能无法直接解决劳动争议的核心问题，即工资的支付。
   • 警方在协调无果后，可能无法直接采取强制措施迫使老板支付工资，这需要依赖劳动法律途径。

更专业的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
   • 若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，这增加了老板拖欠工资的成本。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，一旦裁决老板支付工资，老板必须履行，否则劳动者可以申请法院强制执行。
   • 相比报警，劳动仲裁等劳动法律途径在解决此类纠纷上更为专业和直接。

实际操作建议

• 优先选择劳动法律途径：鉴于劳动仲裁等专业途径在解决工资拖欠问题上的高效性和专业性，建议劳动者优先选择这些途径。
• 报警作为辅助手段：在劳动法律途径进展缓慢或遇到特殊困难时，可以考虑报警作为辅助手段，借助警方力量推动问题解决。
• 保留证据：无论选择哪种途径，劳动者都应保留好与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来看，虽然报警是解决挖机老板拖欠司机工资问题的一种方式，但更专业、更直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可以根据自身情况和实际需要，选择最适合自己的解决方式。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。