实习生在上班途中摔伤，一般不算工伤，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系判断
构成劳动关系的情形：
- 通常情况下，实习生若与用人单位签订了正式的劳动合同，并建立了劳动关系，那么在上班途中发生摔伤，且满足一定条件时（如事故发生在上下班的规定时间和必经路线上，且实习生本人不承担主要责任），可以依据《工伤保险条例》的相关规定尝试认定为工伤。但实习生作为在校学生，与用人单位签订正式劳动合同并建立劳动关系的情形较为少见。
不构成劳动关系的情形：
- 实习生一般为在校学生，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，双方建立的是实习关系而非劳动关系。此时，上班途中发生的摔伤通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。
二、工伤认定的关键因素（假设构成劳动关系）
即便实习生与用人单位构成了劳动关系，上班途中摔伤要认定为工伤，也需满足以下条件：
- 事故时间：必须发生在上下班的规定时间内，即合理的上下班时间。
- 事故地点：必须发生在上下班的必经路线上，即前往实习单位或返回住所的途中。
- 事故责任：实习生本人在事故中不能承担主要责任。这一判断需以交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。如果是实习生自身原因导致的摔伤，如走路玩手机、自行滑倒等，一般难以认定为工伤。
三、赔偿责任的确定（不构成劳动关系时）
- 实习协议约定：在不构成劳动关系的情况下，实习生可以根据与用人单位签订的实习协议来确定赔偿责任。如果实习协议中有关于此类意外情况的赔偿约定，可按照协议要求用人单位承担相应责任。
- 侵权损害赔偿：无论是否构成劳动关系，实习生都有权依据《民法典》等相关法律向事故的责任方（如道路管理方、其他侵权人等）要求侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（对于已实际参与工作并有收入的实习生）、护理费、交通费、营养费等。
- 实习单位的管理责任：即使不存在直接的劳动关系，如果实习单位对实习生的管理、指导和保护义务履行不当，导致实习生在上班途中摔伤，实习单位仍然可能需要承担相应的赔偿责任。
建议
在遇到实习生上班途中摔伤的情况时，建议实习生和用人单位及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交通部门的事故认定书等），并咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便获得准确的法律意见和指导。通过综合考量实习生的身份、与用人单位的关系以及事故的具体情况，可以更有效地维护双方的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。