烟草公司正式工的劳动合同签订期限并非固定，而是根据具体情况约定，主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。以下是对这两种合同期限的详细解释：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：双方明确约定合同的起始和终止日期。
   • 应用场景：新员工入职初期，烟草公司可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。考察期满经评估合格后，再考虑是否签订无固定期限劳动合同。
   • 法律要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，但应遵守相关法律法规关于合同期限的最短和最长限制（如有）。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期。
   • 应用场景：在烟草公司中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。
   • 法律要点：无固定期限劳动合同意味着只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。这有助于保护员工的长期就业权益。

法律建议：

• 对于烟草公司正式工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬福利等关键条款。
• 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在劳动合同履行过程中，应遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的劳动关系。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或签订的劳动合同条款违反法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、赔偿损失等。
• 若劳动者违反劳动合同约定或公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。

如有任何关于劳动合同签订、履行或解除等方面的法律问题，可以直接向我咨询。