关于您提出的事业单位临聘人员是否可以请育儿假的问题，这主要取决于您所在地区以及单位所遵循的具体法律法规和政策。

首先，从国家层面来看，近年来我国对于生育政策进行了多次调整和完善，旨在鼓励生育并保障生育者的权益。其中，育儿假作为一项重要的生育支持措施，在多个地区和单位的政策中都有所体现。

具体到您所在地区，以云南省为例，根据《云南省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的夫妻，双方所在单位应分别给予每年累计10天的育儿假。这一规定并未明确区分正式员工和临聘人员，因此，在云南省内，事业单位临聘人员理论上也是享有育儿假的。

同样，在四川省，根据《四川省人口与计划生育条例》的修改决定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。这一规定同样适用于事业单位的所有员工，包括临聘人员。

然而，需要注意的是，虽然法律法规和政策为育儿假的实施提供了依据，但具体执行情况可能因单位而异。有些单位可能会根据自身情况制定更为详细的育儿假实施细则，包括申请条件、审批流程、假期时长等。因此，建议您在申请育儿假前，先了解所在单位的具体规定和流程。

总的来说，事业单位临聘人员是否可以请育儿假，主要取决于您所在地区以及单位所遵循的具体法律法规和政策。在大多数情况下，临聘人员与正式员工在享受生育相关假期方面应享有同等的权益。如果您对所在单位的具体规定有疑问，建议您咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息。