不满10年工龄的职工，每年可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体分析如下：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、不满10年工龄的年休假天数

对于不满10年工龄的职工，他们每年可以享受的年休假天数为5天。这是基于上述年休假基本规定中的第一条得出的明确结论。

三、影响年休假天数的其他因素

虽然不满10年工龄的职工年休假天数基本确定为5天，但还有一些其他因素可能会影响他们实际能享受到的年休假天数：

1. 请事假或病假：如果职工请过事假且累计超过一定天数，或者病假累计达到一定天数，根据单位规章制度，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。不过，这并非法律直接规定，而是单位内部管理规定。

2. 享受寒暑假：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。

3. 单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。因此，职工在享受年休假时，还需留意单位的具体规定。

四、实际案例与计算

假设某职工累计工作年限为8年，那么他每年可以享受的年休假天数为5天。如果他在某一年度内请了事假累计超过20天，根据单位规章制度，他当年的年休假天数可能会被取消或减少。但具体取消或减少多少天，还需根据单位的具体规定来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解单位规定：职工在享受年休假前，最好先了解所在单位的具体年休假制度，以免因不了解规定而错过享受年休假的机会。

2. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。

3. 及时维权：如果职工认为自己的年休假权益受到了侵害，可以及时向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

综上所述，不满10年工龄的职工每年可以享受5天的带薪年休假。但具体享受天数还需考虑请事假、病假、享受寒暑假以及单位内部规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。