病假是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日应计算在内，保持病假期间的连续性和完整性。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假包含法定节假日的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知，医疗期（即病假期间）的计算是从病休第一天开始，累计计算的，且明确规定了病休期间公休、假日和法定节日包括在内。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。

二、病假期间遇到法定节假日的具体处理

1. 病假期间连续计算：

   • 若员工的病假开始于法定节假日之前，并延续到节假日之后，节假日期间应被视为病假的一部分。这是因为病假是一个连续的治疗和休息过程，不应因节假日的到来而被中断。
   • 示例：假设员工小李的病假从10月1日开始，公司规定他可以享受10天病假。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，这3天法定节假日会计入小李的10天病假内，即病假结束日期为10月10日，而非10月13日。

2. 病假开始或结束于法定节假日：

   • 如果员工的病假恰好在法定节假日开始或结束，节假日也应被计入病假天数内，以保持病假期间的连续性和完整性。

3. 法定节假日后请病假：

   • 如果员工在法定节假日结束后立即请病假，病假应从节假日结束后的第一天开始计算。虽然节假日本身不计入此次病假天数（因为病假是从实际病休日开始计算的），但不影响员工依法享受病假待遇。

三、病假工资的计算

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。不过，这并不影响病假天数的连续计算，只是工资计算方式的一种调整。具体病假工资的计算基数和系数，可能因地区和单位政策而异，但一般都会遵循相关法律法规的规定。

四、建议与总结

• 员工方面：在请病假时，应了解并遵守公司的相关规定，确保自身权益得到合理保障。同时，合理规划病假时间，确保自身健康得到妥善照顾。
• 用人单位方面：在处理病假与法定节假日重叠的问题时，应确保病假政策的连贯性和公平性，避免因理解不一致而导致员工权益受损。

综上所述，病假是包含法定节假日的，且在计算病假天数时应保持连续性和完整性。如果你在病假或工资福利方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。