护士合同制与正式编制（即您所说的“正式的”）的主要区别体现在以下几个方面：

1. 入职方式与身份性质：

   • 正式编制护士：通常需要通过事业单位公开招聘考试入职，并纳入医院事业单位编制管理，属于国家正式工作人员，享有事业单位人员待遇。
   • 合同制护士：则是与医院签订劳动合同的聘用人员，不占用事业单位编制名额，其劳动关系主要受《劳动合同法》规范。

2. 工资与福利：

   • 正式编制护士：工资由财政拨款和医院绩效共同构成，且享受事业单位的所有隐性福利，如住房补贴、职业年金等。其工资标准通常由卫生局根据护士的资格、职称、学历和岗位来制定。
   • 合同制护士：工资则完全由医院承担，可能受到医院业务和病人数量的影响。在福利待遇方面，合同制护士通常只能享受医院提供的福利，这些福利可能低于事业单位的福利水平。

3. 稳定性与职业发展：

   • 正式编制护士：由于享有事业单位编制，因此工作相对稳定，且更有可能承担行政或教学任务，拥有更广阔的职业发展空间。
   • 合同制护士：虽然也受《劳动合同法》保护，合同期内不得无故解聘，但续约主动权在医院手中，因此稳定性相对较低。不过，部分医院对表现优异的合同护士有“转编”考核政策，为合同制护士提供了转为正式编制的机会。

4. 档案归属与退休待遇：

   • 正式编制护士：档案通常由当地卫生局存档，退休后享受的退休金是退休前基本工资的80%以上，且养老保险金是退休前每月交保险的回馈，由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险。
   • 合同制护士：档案可能由医院人事部门保管，或者存放于当地人力资源市场。在退休待遇方面，合同制护士的退休金和养老保险金通常根据医院的福利待遇制度而定，可能低于正式编制护士的待遇。

针对您的情况，我建议您：

• 如果您追求稳定性、长期职业发展和全面的福利保障，那么正式编制护士可能更适合您。
• 如果您注重灵活就业、希望短期内积累临床经验或正在等待考编机会，那么合同制护士可能是一个不错的选择。不过，您也可以关注医院的“转编”政策，争取转为正式编制。

最后，无论您选择哪种类型的护士岗位，都请确保了解并签订好劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。