都离职了还收到44元工资，可能存在以下几种情况：

1. 工资结算的尾款或差额：

   • 在您离职时，公司可能已经与您就大部分工资进行了结算，但仍有少量尾款或因计算误差产生的差额未支付。这44元可能是这部分未结清的款项。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使是少量尾款，公司也有义务支付。

2. 公司误发或系统错误：

   • 另一种可能是公司财务系统或人事部门在处理工资时出现了误发或系统错误，导致您在离职后仍收到了工资。
   • 处理建议：如果您确认这44元并非您应得的工资，建议您及时与公司联系，说明情况并退回误发的款项，以避免不必要的纠纷。

3. 离职补偿或福利的延续：

   • 在某些情况下，公司可能会根据内部政策或劳动合同约定，在员工离职后支付一定的补偿或福利。这44元可能是这部分补偿或福利的一部分。
   • 注意事项：如果您认为这44元是公司应支付的离职补偿或福利，但金额与预期不符，您可以与公司协商或查阅相关劳动合同、公司政策以确认具体金额。

4. 其他特殊情况：

   • 例如，公司可能因某些特殊原因（如奖励、补贴等）在您离职后仍向您支付了少量款项。
   • 建议：对于这种情况，您可以与公司沟通以了解具体原因，并根据实际情况决定是否接受这笔款项。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 核实款项来源：首先，您需要确认这44元的具体来源，是工资尾款、误发款项、离职补偿还是其他特殊情况。
• 与公司沟通：根据核实的结果，您可以与公司的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并协商解决方案。
• 保留证据：无论结果如何，建议您都保留好相关的工资单、银行流水等证据，以备不时之需。

若公司拒绝支付或存在其他纠纷：

• 如果您认为公司应支付这44元但拒绝支付，或者您对款项的性质存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。