奖金和补贴一般都算工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律定义角度
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。从这一定义可以明确看出，奖金和补贴都属于工资总额的组成部分。奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，比如季度奖、年终奖等，它们是对劳动者额外付出劳动的一种认可和奖励；补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，像高温补贴、交通补贴等，这些补贴旨在保障劳动者在特殊工作环境下或面临特殊情况时的权益。
实际案例角度
以小何的案例来说，小何在某公司工作，公司一直按时发放基本工资。但有一次，公司以资金紧张为由，未发放季度奖金和交通补贴。小何认为奖金和补贴属于工资，公司不应拖欠，于是要求公司支付；而公司则觉得奖金和补贴并非必要支付的工资组成部分，拒绝支付。双方因此产生争议。根据法律规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六部分。奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，补贴是补偿职工特殊或额外劳动消耗等支付的津贴。所以在这个案例中，公司的季度奖金和交通补贴属于工资组成部分，公司应当支付给小何。
法律后果角度
如果用人单位存在拖欠奖金和补贴等工资相关问题，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，劳动者可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资（包括奖金和补贴），由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
建议：
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