仅凭微信让工人来干活，并不能直接确定存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，微信指令只是其中的一个参考点。以下从不同角度进行分析：
劳动关系认定的核心要素
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定主要基于以下要素：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这体现了劳动者对用人单位的从属性，包括遵守工作时间、地点、方式等规定。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。
微信指令在劳动关系认定中的作用
微信指令，如工作群中的任务分配，虽然能反映一定的管理行为，但单独来看并不足以证明劳动关系的存在。原因如下：
- 缺乏书面劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。没有书面合同，仅凭微信指令难以全面证明劳动关系的各个方面。
- 管理行为的局限性：微信指令可能只是临时性的、非系统性的管理行为，不足以体现用人单位对劳动者的全面管理和控制。
- 其他证据的缺失：劳动关系的认定还需要考虑工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等其他证据。
实际案例中的考量
在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑所有相关证据来认定劳动关系。例如，如果除了微信指令外，还有工资支付记录、社保缴纳记录等证据，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么劳动关系的认定就会更加有力。
法律建议
- 签订书面劳动合同：这是预防劳动纠纷、明确双方权利义务的最有效方式。
- 保留相关证据：包括微信聊天记录、工资支付记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果遇到劳动纠纷或不确定劳动关系的情况，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。
总结来看，微信让工人来干活并不能直接确定存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动管理、工作内容等。因此，在遇到类似情况时，建议保留相关证据并及时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。