结论：在亲戚单位上班想调岗，可从沟通协商、了解单位调岗制度、评估调岗合法性这几个方向着手处理。以下是详细分析：

沟通协商层面

1. 与亲戚坦诚交流：首先，找一个合适的时机，以诚恳的态度和亲戚说明你希望调岗的想法。在交流过程中，要清晰地阐述你调岗的原因，比如当前岗位的工作内容与你的职业规划不符，或者你发现另一个岗位更能发挥你的专业技能和优势等。同时，也要表达你对亲戚的感激之情，感谢他们给你提供工作机会，避免让亲戚觉得你不知感恩。例如，你可以说：“[亲戚称呼]，非常感谢您一直以来对我的照顾，让我能在咱们单位工作。不过，我最近仔细思考了自己的职业发展，觉得目前这个岗位可能不太能充分发挥我的能力，我想看看能不能调到[目标岗位]，您看可以吗？”
2. 与目标岗位负责人沟通：如果亲戚初步同意了你的调岗想法，接下来你可以尝试与目标岗位的负责人进行沟通。向他们介绍你的工作经验、技能和优势，表达你对目标岗位的兴趣和热情，以及你认为自己能够胜任该岗位的理由。这有助于目标岗位负责人对你有一个初步的了解，增加他们接受你调岗的可能性。

了解单位调岗制度层面

1. 查阅单位规章制度：每个单位都有自己的规章制度，其中可能包含关于员工调岗的相关规定。你可以仔细查阅单位的员工手册、劳动合同或者相关文件，了解调岗的具体流程、条件和要求。例如，有些单位可能规定调岗需要经过一定的审批程序，或者要求员工在原岗位工作满一定期限等。了解这些规定后，你可以按照要求准备相应的材料和手续，确保调岗过程合法合规。
2. 咨询人力资源部门：如果你对单位的调岗制度不太清楚，或者有疑问，可以咨询人力资源部门的工作人员。他们通常对单位的各项规章制度比较熟悉，能够为你提供准确的解答和指导。在咨询时，你可以详细说明你的情况，包括你希望调岗的原因、目标岗位等信息，以便他们能够更好地为你提供帮助。

评估调岗合法性层面

1. 劳动合同约定：查看你与单位签订的劳动合同，看其中是否对工作岗位有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，那么单位在未经你同意的情况下擅自调岗可能构成违约。在这种情况下，你可以与单位协商，要求按照劳动合同的约定履行；如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 调岗合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，单位调岗也需要具有合理性。合理性主要体现在调岗是否基于生产经营的需要、是否对员工的工资待遇等劳动条件产生重大不利影响等方面。如果单位的调岗决定缺乏合理性，例如将你从重要的业务岗位调到一个无关紧要的岗位，且工资待遇大幅降低，那么你可以拒绝调岗，并要求单位恢复原岗位。

如果在处理调岗事宜过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。