关于您提出的“劳动法中关于公司员工产生的罚款相关规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在新《劳动法》中并没有直接关于员工罚款的具体规定。不过，这并不意味着公司可以随意对员工进行罚款。实际上，与员工罚款相关的规定主要体现在《工资支付暂行规定》以及其他相关法律法规中。
一、《工资支付暂行规定》中的相关规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付劳动者工资。
二、劳动法中关于罚款的间接规定
虽然《劳动法》没有直接规定员工罚款，但它通过其他方式间接规范了用人单位的行为。例如：
禁止违规收费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门将责令其限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
保护劳动者权益：劳动法还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，不得扣押劳动者的档案或其他私人物品。如果用人单位违反这一规定，也将受到相应的处罚。
三、被公司以罚款名义扣工资的应对措施
如果您被公司以罚款名义扣除了工资，且您认为这种扣除是不合理的，那么您有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法进行调解和仲裁。
四、建议与总结
了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于赔偿和罚款的条款，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：如果公司对您进行了不合理的罚款，请务必保留相关证据，如罚款通知、工资条等，以便在需要时进行维权。
及时咨询与维权：如果您对公司的罚款行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益并采取相应的维权措施。
综上所述，虽然《劳动法》没有直接规定员工罚款，但通过《工资支付暂行规定》和其他相关法律法规，对用人单位的行为进行了规范。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。