退休返聘人员在合同未到期时被辞退，是否需要补偿主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。以下是详细分析：

一. 劳务合同有约定的情况

1. 有经济补偿：若劳务合同中明确约定了合同未到期时辞退需支付补偿的条款，用人单位应按照合同约定的标准和方式进行补偿。补偿的计算依据合同条款，可能是一定金额，或者根据工作年限、工资标准等因素综合确定。

• 例如，合同中约定若提前解除合同，需支付相当于一个月工资的补偿金，那么用人单位在辞退时就应支付这一金额的补偿。

二. 劳务合同无约定的情况

1. 无经济补偿：若劳务合同中没有关于辞退补偿的约定，从法律层面讲，用人单位在合同未到期时辞退退休返聘人员，一般情况下无需支付补偿。

2. 不合理、不合法辞退的维权：但如果用人单位的辞退行为存在明显不合理、不合法情形，如因歧视、恶意等不当原因辞退，退休返聘人员可以通过协商或诉讼等途径要求用人单位承担相应责任。具体赔偿数额会由法院根据实际情况判定。

• 例如，如果用人单位无故辞退退休返聘人员，且该行为被法院认定为不合法，那么用人单位可能需要支付一定的赔偿金额，具体数额由法院裁定。

我建议：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和经济补偿方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。若遇到辞退纠纷，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。