几年前已履行的劳动合同未盖公章，该合同在特定条件下仍然具有法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同效力的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。对于劳动合同而言，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须加盖公章才生效，但劳动合同作为双方当事人意思表示一致的协议，其效力主要取决于双方是否真实表达了意愿，并达成了合意。
二、未盖公章劳动合同的效力分析
如果双方已实际履行：
- 即便劳动合同上未加盖公章，但只要双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），那么该劳动合同在事实上已经成立并生效。
- 在这种情况下，未盖公章并不影响劳动合同的效力，因为双方的实际行为已经表明了他们愿意受该劳动合同的约束。
如果双方未实际履行：
- 如果劳动合同签订后，双方并未实际履行，且用人单位未在劳动合同上加盖公章，那么该劳动合同可能因缺乏用人单位的确认而无效。
- 但需要注意的是，如果劳动者能够证明用人单位已经以其他方式（如口头、行为等）表示了接受该劳动合同的意思表示，那么该劳动合同仍然可能被认定为有效。
公章的作用：
- 公章在合同中主要起到确认和证明的作用。它表明用人单位已经对劳动合同的内容进行了确认，并愿意受其约束。
- 然而，公章并非合同生效的唯一要件。在双方已经实际履行的情况下，即使没有公章，合同也可能被认定为有效。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果您手中的劳动合同未加盖公章，但您已经按照合同的约定提供了劳动，那么您无需过于担心合同的效力问题。
- 如果您担心未来可能出现的纠纷，可以尝试与用人单位协商补盖公章，或者保留好其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据（如工资单、工作证等）。
对于用人单位：
- 用人单位在签订劳动合同时，应当确保合同上加盖了公章，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果因为特殊原因无法及时加盖公章，用人单位可以通过其他方式（如书面确认、电子邮件等）向劳动者表明其接受劳动合同的意思表示。
如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。