试用期三天的员工出了事故，若符合工伤认定条件，是算工伤的。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是正式员工还是试用期员工，只要与用人单位形成了劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形（如工作相关预备或收尾工作受到事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等），均可被认定为工伤。

二、试用期员工的特殊考虑

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内的劳动者同样受劳动法律法规的保护。这意味着，试用期员工与用人单位之间存在劳动关系，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。试用期长短并不影响工伤认定的结果，关键在于是否满足工伤认定的法定条件。

三、申请工伤认定的流程及注意事项

1. 申请主体和时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等，对于试用期员工而言，劳动合同或录用通知等能证明劳动关系的材料均可）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

四、可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果试用期员工的事故被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。
• 建议：对于试用期员工而言，一旦发生事故，应及时向用人单位报告，并按照规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和申请工伤认定的具体流程，以便及时获得应有的工伤待遇和赔偿。

综上所述，试用期三天的员工出了事故，只要符合工伤认定条件，是算工伤的。员工应了解并掌握工伤认定的条件和流程，以便在发生事故时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。