国庆假期5号没上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定休假日的性质

国庆节属于我国的法定休假日，根据《劳动法》及相关规定，员工在法定休假日有权休息，这是员工的合法权益。旷工通常指的是员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。在国庆假期这样的法定休假日，员工未上班并不符合旷工的定义。

加班的特殊情况

• 加班需协商：如果用人单位因生产经营需要，安排员工在国庆节假期加班，这应当与员工进行协商，并获得员工的同意。员工有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受加班安排。
• 拒绝加班不算旷工：如果员工有正当理由拒绝加班，单位不能将其视为旷工处理。这是因为员工在法定休假日有权休息，单位不能强迫或变相强迫员工加班。
• 加班费支付：如果用人单位安排员工在国庆节假期加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，国庆节假期前三天（即10月1日至3日）属于法定节假日，加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；后四天（即10月4日至7日）属于休息日，如果安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位将员工在国庆假期未上班视为旷工，并据此进行处罚，这可能违反法律规定。员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

建议与注意事项

• 保留证据：如果员工遇到用人单位在国庆假期强制加班或未支付加班费的情况，建议保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对用人单位的加班安排有异议，建议及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，国庆假期5号没上班，一般不算旷工。如果用人单位有强制加班或未支付加班费等违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。