签了合同没到期是可以辞职的。具体分析如下：

一. 辞职的权利与程序

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这表明，即使合同未到期，劳动者也有权辞职，但需遵循法定的提前通知程序。
2. 特殊情况：若用人单位存在不按约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等损害劳动者权益的情形，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知。

二. 辞职时的注意事项

1. 合同特别约定：劳动者在辞职前，应仔细查看合同中是否有关于辞职的特别约定。若合同中有条款表明违反合同约定辞职需承担违约责任，如支付违约金或赔偿单位损失等，劳动者需衡量违约成本。
2. 离职手续：辞职时，劳动者应依照单位的规定办理离职手续，如工作交接等。这既能保障自身的合法权益，又能防止后续可能出现的法律纠纷。

三. 实例说明

• 例如，小张与公司签订了三年的劳动合同，合同尚未到期。但因个人发展原因，小张决定辞职。他提前三十日以书面形式通知了公司，并按照公司的规定办理了离职手续，包括工作交接等。这样，小张就合法地解除了与公司的劳动合同关系。

我建议：在辞职前，劳动者应充分了解自身的权利和义务，以及合同中的相关约定。同时，遵循法定的辞职程序和单位的规定，办理好离职手续，以确保整个辞职过程合法合规，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。