劳动者在请丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一权益受到多部法律法规的明确保护，以下为您详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条： 该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者在丧假期间享有工资待遇的基本法律保障，确保了劳动者在遭遇家庭变故时，不会因请假而遭受经济损失。
《工资支付暂行规定》第十一条： 此规定进一步细化了劳动者在享受丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这强调了丧假期间工资支付的法定性，为劳动者提供了更加明确的权益保障。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》： 该通知具体规定了职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天的婚丧假，并明确指出在此期间职工的工资照发。同时，对于需要去外地料理丧事的职工，企业还应根据路程远近给予路程假，且路程假期间工资同样照发。
二、丧假工资的计算与发放
计算基数： 用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%；无约定的，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。这一规定确保了丧假工资的计算有明确的依据。
发放标准： 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应全额发放。这意味着，劳动者在丧假期间不会因请假而减少收入，从而保障了其基本生活需求。
三、地方规定与扩展
部分地方根据当地实际情况，对丧假进行了进一步细化规定。例如，将岳父母或公婆的死亡也纳入丧假范围，并给予相应的丧假天数。这些地方规定为劳动者提供了更全面的丧假保障，体现了法律对劳动者权益的细致关怀。
四、用人单位的责任与义务
用人单位应严格遵守上述法律法规，确保劳动者在丧假期间能够享受到应有的工资待遇。如果用人单位拒绝支付丧假工资，将构成对《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的违反，并可能面临劳动行政部门的处罚。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的声誉和形象。
五、总结与建议
综上所述，劳动者在请丧假期间享有工资待遇的权益是得到充分法律保障的。如果您在遭遇用人单位拒付丧假工资的情况时，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，切实履行支付丧假工资的义务，构建和谐稳定的劳动关系。