对象上班是否有产假以及产假天数，需根据其性别及所在地区、单位的具体规定来确定，但通常女性职工享有产假，天数因地区和政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一、女性职工的产假
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工的基本产假为98天，这包括产前假15天和产后假83天。
- 在此基础上，如果女性职工遇到难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等），产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。
地区性延长产假：
- 除了基本产假外，各地区还可能根据本地实际情况，制定延长产假的规定。例如，有些地区可能规定女性职工在享受国家基本产假的基础上，再额外享受一定天数的产假，如30天、60天甚至更长。
- 因此，女性职工实际能享受的产假天数，可能会超过98天，具体天数需参考所在地区的具体规定。
单位规定：
- 除了国家法律法规和地区性规定外，女性职工所在单位也可能根据自身情况，制定更为优厚的产假政策。例如，有些单位可能规定女性职工在产假期间享受全额工资，或者提供额外的福利和补贴。
二、男性职工的陪产假（或护理假）
- 虽然男性职工不直接享有产假，但根据《人口与计划生育法》以及各地区的人口与计划生育条例，男性职工通常享有陪产假（或称为护理假）。
- 陪产假的天数因地区而异，一般从7天到30天不等。例如，北京规定男性职工享有15天的陪产假，上海规定为10天，而广东、广西等地则规定为15天，四川等地为20天，河南则为30天。
三、建议与注意事项
了解具体规定：
- 女性职工在计划休产假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括产假天数、工资待遇、福利补贴等。
- 男性职工也应了解自己所在地区的陪产假规定，以便在需要时能够享受相应的权益。
提前与单位沟通：
- 在休产假或陪产假前，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确休假时间、工作交接等事宜。
保留相关证据：
- 在休假期间，建议保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
如有任何关于产假或陪产假的疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。