离退休还有三年，公司一般不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时，可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因而失业。
- 解读：若员工已在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年（包括离退休还有三年的情况），则公司通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除与该员工的劳动合同。
二. 特定情形下的例外规定
- 尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，公司仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
- 协商一致解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这要求双方就解除劳动合同的条件达成一致意见。
- 过错性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。
- 其他法定情形：如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但在这些情况下，公司需要遵循严格的程序和条件，并可能需要向员工支付经济补偿金。
三. 建议与总结
- 了解自身权益：对于离退休还有三年的员工来说，了解自己的劳动权益和法律保护至关重要。在面临可能被辞退的情况时，应首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和公司的义务。
- 积极沟通协商：如果公司提出辞退意向，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据材料：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续可能的劳动争议解决之需。
我的观点：在一般情况下，离退休还有三年的员工受到法律的保护，公司不能随意辞退。但如存在特定法定情形，公司可以依法解除劳动合同。因此，员工应了解自己的权益，公司在辞退员工时也应遵循法律规定的程序和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。