眼镜店员工利用店里资源从别处拿眼镜卖给客户，这一行为是违法的，可能涉及多个法律问题。以下从不同角度对此行为进行法律分析：

1. 职务侵占或贪污问题：

   • 如果员工利用职务之便，将店里的资源（如眼镜、客户信息等）用于个人谋利，即从别处拿眼镜卖给客户并从中获利，这可能构成职务侵占或贪污行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然此处的“财物”通常指单位直接拥有的物品，但若员工通过不正当手段利用单位资源获取利益，同样可能受到法律制裁。

2. 侵犯商业秘密或客户信息问题：

   • 如果员工在利用店里资源的过程中，泄露了店里的商业秘密（如供应商信息、进货渠道、价格策略等）或客户信息，这可能构成侵犯商业秘密或侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密或非法获取、出售、提供公民个人信息的行为，都可能受到法律的严惩。

3. 不正当竞争问题：

   • 员工利用店里资源从别处拿眼镜卖给客户，可能构成不正当竞争行为。这种行为可能扰乱市场秩序，损害其他经营者的合法权益。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，也不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。员工的行为若被认定为不正当竞争，可能面临行政处罚或民事赔偿。

4. 劳动合同违约问题：

   • 员工与眼镜店之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守店里的规章制度和职业道德。如果员工利用店里资源进行个人谋利，这可能违反劳动合同中的忠诚义务和保密义务，构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，包括赔偿损失等。

法律建议：

• 对于眼镜店而言，应加强对员工的管理和监督，完善内部规章制度，明确员工的职责和义务，防止类似行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。如果发现自己的行为可能涉及违法或违约，应及时停止并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为被认定为违法或违约，可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素。

综上所述，眼镜店员工利用店里资源从别处拿眼镜卖给客户的行为是违法的，可能涉及多个法律问题。建议眼镜店和员工都应加强法律意识和风险意识，遵守法律法规和职业道德，共同维护市场秩序和公平竞争环境。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。