意外骨折属于赔偿范围的情况，主要取决于事故原因及责任归属，具体可分为以下两类：

一、工伤导致的意外骨折

1. 定义与条件
   若骨折发生在劳动者正常工作期间，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿范围

   • 医疗费用：按实际产生的医疗开支核算，包括住院费、手术费、药品费等。
     
   • 误工损失：根据因伤势导致的收入减少部分计算，通常按停工留薪期内的原工资福利标准发放。
     
   • 护理费用：若伤者需要护理，费用按当地标准及伤情确定。
     
   • 营养补助：根据伤情和当地标准发放。
     
   • 其他费用：如辅助器具费（如拐杖、轮椅）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。

3. 法律依据
   《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、第三方过失导致的意外骨折

1. 定义与条件
   若骨折因第三方过失行为引发（如公共场所设施维护不善导致跌倒、交通事故等），受害者有权向责任人索赔。

2. 赔偿范围

   • 医疗费用：按实际产生的医疗开支核算。
     
   • 误工损失：根据因伤势导致的收入减少部分计算。
     
   • 护理费用：按当地标准及伤情确定。
     
   • 营养补助：根据伤情和当地标准发放。
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用。
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准赔偿。
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可主张赔偿。

3. 法律依据
   《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时就医并保留证据
   发生意外骨折后，应立即就医并保留所有医疗票据（如发票、病历、诊断证明等），这些是后续索赔的关键证据。

2. 明确责任主体

   • 若是工伤，需向用人单位报告并申请工伤认定。
     
   • 若是第三方过失，需收集证据（如现场照片、证人证言）以证明责任归属。

3. 协商或诉讼

   • 优先与责任方协商赔偿事宜，若协商不成可向法院提起诉讼。
     
   • 起诉时需准备起诉状、相关证据（如医疗票据、误工证明等）。

4. 注意时效
   根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：意外骨折是否属于赔偿范围，需结合事故原因及责任归属判断。若是工伤，可享受工伤保险待遇；若是第三方过失，可向责任人索赔。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，具体标准需结合当地规定及伤情确定。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。