有官司在身，企业是可以搬厂的，但需根据官司性质及搬厂可能带来的影响，谨慎做出决策。以下从不同角度为你详细分析：
一、官司性质与搬厂决策
若官司与搬厂无直接关联：
- 例如，官司是关于合同纠纷、知识产权侵权等，与企业的生产经营地点无直接关系。
- 在这种情况下，搬厂通常不会对官司的审理和结果产生直接影响。但需注意，搬厂可能涉及合同履行地的变更，若合同中有相关约定，则需谨慎处理，以免引发新的纠纷。
若官司与搬厂有直接关联：
- 例如，官司是关于劳动争议、工伤赔偿等，且争议焦点与企业的生产经营地点、工作环境等密切相关。
- 在这种情况下，搬厂可能会对官司的审理和结果产生重大影响。如搬厂可能导致原劳动条件、工作环境等发生变化，进而影响劳动者的权益和官司的走向。因此，在决定搬厂前，应充分考虑官司的可能结果和搬厂对官司的影响，必要时可咨询专业律师。
二、搬厂可能带来的法律后果
合同履行问题：
- 搬厂可能导致原合同履行地的变更，若合同中有关于履行地的明确约定，则搬厂可能构成违约。
- 例如，若租赁合同中约定了租赁期限和租赁地点，企业在租赁期限内未经出租人同意擅自搬厂，可能面临违约责任。
劳动者权益保护：
- 搬厂可能涉及劳动者的劳动合同变更、工作地点调整等问题。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致擅自变更，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
工商登记与税务问题：
- 搬厂可能涉及工商登记信息的变更和税务登记的迁移。
- 企业需按照相关规定办理工商登记变更手续和税务登记迁移手续，否则可能面临行政处罚等法律后果。
三、法律建议
在决定搬厂前，应全面评估官司的性质、可能结果和搬厂对官司的影响。必要时可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
若搬厂涉及劳动合同变更等劳动者权益问题，应与劳动者充分协商并达成一致意见。同时，应按照相关规定办理工商登记变更手续和税务登记迁移手续。
在搬厂过程中，应注意保留相关证据。如与出租人、劳动者等的协商记录、变更手续等，以备不时之需。
若你在搬厂或官司方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。