针对您提出的“没有跟劳务派遣签合同离职工资如何结清”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
即使您没有与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您仍然有权获得应得的工资报酬。工资应当按照您实际工作的天数和事先商定好的薪资标准来结算。
二、工资结算的具体方式
工资数额的确定：
- 如果有证据证明约定的工资标准，如聊天记录、工资发放记录等，应按照约定的工资标准结算。
- 若无法证明约定工资，但能确定同岗位其他员工工资标准的，可以参照同岗位工资计算。
- 如果没有上述证据，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
工资结算的时间：
- 离职时，用人单位（即劳务派遣单位）应当一次性结清您的工资。
- 如果用人单位拒绝结清工资，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、未签劳动合同的额外权益
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，除了正常工资外，您还有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资作为赔偿。
经济补偿：
- 如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致您离职的，您还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽可能收集能证明您与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作服、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位协商解决工资结算问题。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助。
综上所述，即使您没有与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，您仍然有权获得应得的工资报酬，并有权要求用人单位支付双倍工资赔偿和经济补偿（如果适用）。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决工资结算问题。