结论前置：厂里国庆节只放一天假是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合法定休假天数及是否依法支付加班工资。以下是具体分析：

1. 法定休假天数要求

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假3天。若厂里仅放1天假，且未将剩余2天调休至其他日期（如前后周末），则属于未依法安排法定节假日休假，违反法律规定。

2. 加班工资支付义务

若厂里因生产需要无法安排休假，需依法支付加班工资：

• 法定节假日（10月1日-3日）加班：按日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代；
  
• 休息日（如调休的周末）加班：可安排补休或按日工资的200%支付加班费。
  若厂里未支付加班工资，即使安排调休，也构成违法。

3. 综合判断是否违法

• 违法情形：
  
  • 未安排3天法定节假日休假，且未支付300%加班工资；
    
  • 仅放1天假，剩余2天既未调休也未支付加班费。
    
• 合法情形：
  
  • 放1天假，但将剩余2天调休至其他日期（如前后周末），且劳动者同意；
    
  • 未调休但依法支付了3天法定节假日的300%加班工资。

4. 劳动者维权建议

若厂里行为违法，劳动者可：

1. 与用人单位协商，要求补假或支付加班费；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
   
3. 申请劳动仲裁，主张未休年假工资、加班费等权益。

提示：具体案件需结合劳动合同、考勤记录等证据分析，如有疑问可直接向我咨询。