在班上摔了但没啥事只是需要养着，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这包括但不限于：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，那么就有可能被认定为工伤。
2. 因工作原因：摔伤必须与工作有直接关联。例如，如果是因为工作需要搬运重物、操作机器等导致的摔伤，那么更有可能被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 如果摔伤与工作直接相关：

   • 例如，在搬运货物时因地面湿滑而摔伤，或者在工作过程中因操作不当而摔倒等。这种情况下，摔伤很可能被认定为工伤，即使伤势不重只是需要养着。

2. 如果摔伤与工作无直接关联：

   • 例如，在工作时间但非工作原因（如个人行为、与同事打闹等）导致的摔伤，或者在工作场所但非工作时间（如午休时间）发生的摔伤。这种情况下，摔伤可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时报告：如果发生摔伤，无论伤势轻重，都应及时向单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、目击者证言等）。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。

四、可能面临的法律后果

1. 如果认定为工伤：

   • 工伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使伤势不重只是需要养着，也可以获得相应的医疗费用报销和停工留薪期工资。

2. 如果未认定为工伤：

   • 工伤职工将无法享受工伤保险待遇，可能需要自行承担医疗费用和误工损失。但这种情况下，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），工伤职工仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）获得赔偿。

建议：如果您在班上摔了但没啥事只是需要养着，且怀疑与工作有关，请及时向单位报告并申请工伤认定。同时，也可以咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。