未发的工资是否属于夫妻共同财产，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况下，未实际发放的工资不属于夫妻共同财产

夫妻共同财产，是指在婚姻关系存续期间，夫妻双方或一方所得的财产。根据法律规定，夫妻共同财产主要包括工资、奖金、劳务报酬等实际取得的财产。而未发的工资，仅仅是一种预期的收入，并未真正被员工所实际取得。由于其尚未实际到账，所以不能简单地将其认定为夫妻共同财产。这是基于财产的实际取得原则，只有在财产已经实际掌控在夫妻一方或双方手中时，才能够被视为夫妻共同财产的范畴。

举例说明：假设您在某公司工作，本月工资尚未发放，此时这笔工资就属于未实际发放的工资。由于您尚未实际取得这笔工资，因此它不属于夫妻共同财产。

二、特殊情况下，未实际发放但已确定应得的工资属于夫妻共同财产

然而，倘若在婚姻关系存续期间，某笔工资已经明确确定员工应得，只是由于单位的财务流程等相关原因而暂未实际发放，那么这种情况下，一般可将其视为夫妻共同财产。比如，单位已经清晰地告知员工其应得某笔特定金额的工资，并且该工资的计算依据和具体金额都已经确定无误，仅仅是因为一些程序性的问题导致尚未进行发放，在这种情形下，就应当认定该未发工资属于夫妻共同财产。

举例说明：假设您在某公司工作，本月工资已经确定应得，且单位已经告知您具体金额和计算依据，只是由于财务流程问题尚未发放。此时，这笔未发的工资就属于夫妻共同财产，因为您已经确定应得这笔工资，且它处于婚姻关系存续期间。

三、判断未发工资是否属于夫妻共同财产的关键因素

要准确判断未发工资是否为夫妻共同财产，必须紧密结合具体的实际情况，综合考量以下两个因素：

1. 工资是否已经确定应得：即单位是否已经明确告知员工应得某笔工资，且该工资的计算依据和具体金额都已经确定无误。
2. 是否处于婚姻关系存续期间：即该工资是否在婚姻关系存续期间确定应得。

总结：只有同时满足这两个条件，未发工资才可以被认定为夫妻共同财产；若不满足其中任何一个条件，就不能将其认定为夫妻共同财产。

四、法律建议

在处理涉及未发工资是否属于夫妻共同财产的问题时，建议您：

1. 保留相关证据：如单位出具的工资确定通知、工资计算依据等，以证明该工资已经确定应得。
2. 咨询专业律师：虽然我作为陈思文律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。