女性产假是按自然日来计算的，而非工作日，这一点是明确且统一的，旨在确保女职工在生育及产后恢复期间得到充分的休息和照顾。

一、产假天数的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。在难产或生育多胞胎的情况下，还有额外的产假天数：难产的增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。所有这些产假天数均按照自然日来计算。

二、自然日的定义与计算方式

自然日指的是日历上的每一天，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。这意味着，无论产假期间是否遇到周末或节假日，产假天数都不会因此减少。例如，如果女职工从周一至周四开始休产假，那么即使接下来是周末或法定节假日，她的产假也会继续计算，直至达到规定的自然日数。

三、按自然日计算产假的原因

1. 保障女职工充分休息：产假的主要目的是让女职工在生育后能够得到足够的休息和身体恢复。按自然日计算产假，能确保女职工在整个生育过程及后续恢复阶段有连续、完整的休息时间，避免因工作日和休息日的区分而导致休息时间被打断。

2. 贴合生育实际情况：生育是一个自然的生理过程，不受工作日或休息日的限制。女职工在生育后可能会面临身体不适、需要照顾新生儿等多种情况。按自然日计算产假更符合生育的实际需求，能让女职工全身心地投入到身体恢复和照顾婴儿中。

四、产假顺延的规定

虽然产假是按自然日计算，但如果产假的最后一天恰好是周末或法定节假日，产假通常会顺延到这些日子结束后的第一个工作日。这样，女职工就能更充分地享受到产假带来的休息和恢复时间，不会因为假期结束而被迫提前返回工作岗位。

五、地方性延长产假的考虑

除了国家法定的基础产假外，部分省份还根据当地实际情况，制定了地方性的延长产假政策。这些政策通常会在国家基础产假的基础上，额外增加一定天数的产假。例如，有些省份可能增加30天至90天不等的产假。因此，在计算具体产假天数时，还需要考虑当地的地方性政策。

举例说明：假设一位女职工在广东省工作，且为单胎顺产。根据国家规定，她享有98天的基础产假。同时，根据广东省的地方性政策，她还可以额外享受80天的延长产假。因此，她的总产假天数将为98天（基础产假）+ 80天（延长产假）= 178天。这178天均按照自然日来计算。

综上所述，女性产假是按自然日来计算的，这一制度确保了女职工在生育及产后恢复期间能够得到足够的休息和照顾。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。