关于家人有工作但休息时陪护的赔偿标准，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若家人因陪护产生误工损失，可主张“误工费”赔偿
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若家人因陪护导致本职工作收入减少（如请假扣工资、绩效等），可要求赔偿方按实际损失赔偿。

   • 计算方式：有固定收入的，按实际减少的收入计算（需提供工资流水、考勤记录等）；无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
     
   • 关键证据：单位出具的误工证明、工资条、银行流水、纳税证明等。

2. 若家人陪护未产生实际收入减少（如利用休息时间陪护），一般不支持单独赔偿
   法律上，陪护费通常指专业护工的费用或因陪护导致实际收入损失的部分。若家人仅利用休息时间陪护，未影响本职工作收入，则难以主张额外赔偿。但若因陪护导致加班机会丧失、职业晋升受阻等间接损失，可尝试举证主张，但实践中支持难度较大。

3. 特殊情形：护理费与误工费的区分

   • 若受害人需要专业护理（如医院出具的“需2人护理”证明），且家人实际承担了护理职责，可主张护理费。此时，若家人有工作但利用休息时间护理，护理费标准可能参照当地护工劳务报酬标准（如100-300元/天），而非误工费。
     
   • 注意：护理费与误工费不能重复主张，需根据实际损失选择更有利的一项。

建议行动：

• 立即收集家人误工或护理的证据（如单位证明、工资流水、医院护理证明等）；
  
• 若赔偿方拒不支付，可向法院起诉，主张误工费或护理费；
  
• 具体赔偿金额需结合案件细节（如地区标准、收入水平等）计算，如有疑问可直接向我咨询。