核心结论：通常，领取与劳动关系直接相关的补贴，如社保补贴、稳岗补贴、就业困难人员补贴等，需要提供公司的劳务合同作为证明材料。
详细分析：
社保补贴：
- 社保补贴通常是为了鼓励企业为员工缴纳社会保险而提供的。在申请此类补贴时，政府或相关部门往往需要企业提供与员工的劳务合同，以证明双方存在合法的劳动关系，从而确认企业有义务为员工缴纳社保。
稳岗补贴：
- 稳岗补贴是为了稳定企业岗位、减少裁员而提供的补贴。在申请稳岗补贴时，企业需要证明其与员工之间存在稳定的劳动关系，劳务合同是证明这一关系的重要文件。
就业困难人员补贴：
- 对于招聘就业困难人员的企业，政府可能会提供一定的补贴。在申请这类补贴时，企业需要提供与就业困难人员签订的劳务合同，以证明其符合补贴申请条件。
其他与劳动关系相关的补贴：
- 除了上述补贴外，还有一些其他与劳动关系直接相关的补贴，如培训补贴、技能提升补贴等，也可能需要企业提供劳务合同作为申请材料。
注意事项：
- 不同地区、不同政策下的补贴申请要求可能有所不同。因此，在申请具体补贴前，建议企业先了解当地的相关政策规定，确保申请材料的完整性和准确性。
- 劳务合同作为证明劳动关系的重要文件，应妥善保管，并在需要时及时提供。
建议：
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