被辞退时，医疗诊断证明本身并不直接决定辞退的合法性，但其有效性及所证明的事实可能影响辞退是否构成违法解除，需结合辞退理由、程序及医疗期规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗诊断证明的有效性
医疗诊断证明是由医疗机构出具的，用于证明患者病情、治疗情况及建议休息时间的法律文件。在劳动争议中，医疗诊断证明的有效性主要取决于其是否真实、合法，并能够证明员工在特定时间内确实因病或非因工负伤需要休息。如果医疗诊断证明真实有效，且能够证明员工在辞退时处于医疗期内，那么这份证明将成为判断辞退是否合法的重要依据。
二、辞退的合法性判断
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
- 如果员工在医疗期内被辞退，且辞退理由不充分或程序不合法，那么辞退行为很可能被认定为违法解除。此时，医疗诊断证明将作为员工主张权利的重要证据。
辞退理由与程序：
- 辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果辞退理由不充分或程序不合法，即使没有医疗诊断证明，辞退行为也可能被认定为违法。但医疗诊断证明的存在将进一步强化员工的立场，证明辞退行为可能侵犯了其合法权益。
地区性法规的差异：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，对辞退证明的效力等问题作出具体规定。因此，在判断辞退是否合法时，还需考虑当地法规的要求。
三、法律建议与后果
保留证据：
- 如果您被辞退且持有有效的医疗诊断证明，请务必保留好这份证据，以及其他能够证明辞退行为不合法的相关证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等。
主张权利：
- 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并主张相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。在仲裁过程中，医疗诊断证明将作为重要证据支持您的主张。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据认定，因此建议您在处理此类案件时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律分析和策略建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因病住院治疗，并持有医院出具的医疗诊断证明，证明您需要休息一个月。然而，在您医疗期内，公司却以“不能胜任工作”为由将您辞退。此时，您可以凭借医疗诊断证明和其他相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并主张相应的赔偿。