在厂子拦截电动车是否违法，需结合具体拦截行为和场所来判断，以下从不同角度进行分析：
一、若拦截行为发生在公共门厅、疏散通道、安全出口、楼梯间、地下汽车停车位等禁止停放区域
法律依据：
- 根据《福建省消防条例》第三十条第三款规定，电动自行车和电动摩托车应当在单位、住宅区的指定区域停放。禁止在公共门厅、疏散通道、安全出口、楼梯间、地下汽车停车位停放电动自行车和电动摩托车。
- 若拦截行为是为了阻止电动车在这些禁止停放的区域停放，且拦截方式合法（如设置警示标识、进行口头劝阻等），则通常不构成违法。
违法拦截的情形：
- 如果拦截行为超出了合法范围，例如使用暴力、威胁手段，或者拦截了合法停放的电动车，则可能构成违法。
- 根据《福建省消防条例》第六十七条第一款规定，若违规停放电动自行车和电动摩托车且拒不改正的，对经营性单位和个人处一千元以上五千元以下罚款，对非经营性单位和个人处一百元以上五百元以下罚款。但此条款主要针对的是违规停放行为本身，而非拦截行为。然而，如果拦截行为导致了其他违法行为（如损坏财物、人身伤害等），则可能根据具体情况承担相应的法律责任。
二、若拦截行为发生在厂子内部指定停放区域以外的其他非禁止区域
一般情况：
- 在厂子内部，如果电动车停放在非禁止区域，且拦截行为没有合法依据（如厂规厂纪未明确规定禁止停放），则拦截行为可能构成对员工财产权的侵犯，属于违法行为。
特殊情况：
- 如果拦截行为是基于厂子内部的安全管理需要，且已经通过合法程序（如制定并公布了相关的厂规厂纪）进行了规定，同时拦截方式合法（如设置围栏、进行口头通知等），则可能不构成违法。但这种情况下，厂子需要确保拦截行为不会侵犯员工的合法权益，且需要为员工提供合理的电动车停放解决方案。
三、法律建议
对于厂子：
- 应制定明确的电动车停放规定，并在厂区内显著位置进行公示。
- 拦截电动车时应确保方式合法、合理，避免使用暴力或威胁手段。
- 应为员工提供合理的电动车停放区域和充电设施，以满足员工的实际需求。
对于员工：
- 应遵守厂子内部的电动车停放规定，将电动车停放在指定区域。
- 如果认为厂子的拦截行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）进行维权。
总结来看，在厂子拦截电动车是否违法，需结合具体拦截行为和场所来判断。如果拦截行为是为了阻止电动车在禁止停放的区域停放，且拦截方式合法，则通常不构成违法；但如果拦截行为超出了合法范围或侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。