单位追偿员工是否需要开庭，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括追偿的依据、金额大小、双方协商情况等。以下从不同角度为您详细分析：
追偿依据与金额大小：
- 如果单位追偿员工的依据充分，例如员工因故意或重大过失给单位造成了经济损失，且该损失有明确的证据支持，同时追偿金额在合理范围内，那么单位可能会选择通过法律途径来追偿。在这种情况下，如果双方无法就追偿金额和方式达成一致，就可能需要通过开庭来解决争议。
- 反之，如果追偿依据不充分，或者追偿金额较小，双方可能更倾向于通过协商来解决，以避免开庭带来的时间和成本消耗。
双方协商情况：
- 在追偿过程中，如果双方能够就追偿金额和方式达成一致，那么就不需要开庭。协商是解决纠纷的一种高效方式，可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
- 如果协商无果，或者一方拒绝协商，那么单位可能会选择通过法律途径来追偿，此时就可能需要开庭。
法律程序与证据：
- 如果单位决定通过法律途径追偿，那么就需要按照法律程序进行，包括提起诉讼、提交证据、参加庭审等。在这个过程中，开庭是必不可少的环节，用于审理案件并作出判决。
- 需要注意的是，即使开庭，也不意味着一定会判决单位胜诉。法院会根据双方提交的证据和法律规定来作出公正的判决。
法律建议：
- 对于单位而言，在追偿员工前，应充分评估追偿的依据和金额大小，以及双方协商的可能性。如果决定通过法律途径追偿，应提前准备好相关证据，并咨询专业律师的意见。
- 对于员工而言，如果面临单位的追偿要求，应首先了解追偿的依据和金额是否合理。如果认为追偿不合理，可以与单位进行协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位通过法律途径追偿并胜诉，员工可能需要按照判决支付相应的赔偿金额。
- 如果员工拒绝履行判决，单位可以申请强制执行，法院将采取相应措施来强制员工履行义务。
- 如果单位追偿的依据不充分或程序不合法，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
综上所述，单位追偿员工是否需要开庭取决于多种因素。在实际操作中，建议双方尽量通过协商来解决纠纷，以避免不必要的法律程序和成本消耗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。