普通用人单位环卫站无权直接申请查员工犯罪记录。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律权限角度
根据我国相关法律法规，用人单位一般无权直接查询员工的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非法律、行政法规有明确规定，或者经员工本人书面同意，否则用人单位不得擅自查询员工的犯罪记录。环卫站作为普通用人单位，并不具备直接查询员工犯罪记录的法定权限。
二、查询程序角度
如果用人单位确实需要了解员工的犯罪记录情况，通常需要通过合法途径进行查询。例如，可以要求员工提供无犯罪记录证明，或者通过公安机关等有权部门进行查询。但这一过程需要遵循严格的程序和规定，确保员工的隐私权得到保护。环卫站作为用人单位，应当遵循这些程序和规定，不得擅自进行查询。
三、法律后果角度
如果环卫站未经员工同意或未按照法定程序擅自查询员工的犯罪记录，可能面临法律后果。员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。因此，环卫站应当谨慎处理员工的犯罪记录问题，避免引发不必要的法律纠纷。
四、实际操作建议
尊重员工隐私权：环卫站应当尊重员工的隐私权，不得擅自查询员工的犯罪记录。如果确实需要了解员工的犯罪记录情况，应当通过合法途径进行查询，并确保查询过程符合法律法规的规定。
完善招聘流程：在招聘过程中，环卫站可以通过要求员工提供无犯罪记录证明等方式，间接了解员工的犯罪记录情况。但这一过程应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保护。
加强法律意识：环卫站应当加强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。在处理员工的犯罪记录问题时，应当遵循法定程序和规定，避免引发不必要的法律纠纷。
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