劳务派遣工与合作工（这里假设合作工指的是与用人单位直接签订劳动合同的合同工）存在多方面的区别，具体如下：

1. 劳动关系主体：

   • 劳务派遣工：涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，与用工单位是劳务使用关系。
   • 合作工（合同工）：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。

2. 合同期限：

   • 劳务派遣工：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 合作工（合同工）：合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 薪资福利：

   • 劳务派遣工：工资一般由劳务派遣单位发放，虽然应遵循同工同酬的原则，但在实际操作中，可能在福利、晋升等方面与合作工存在差异。
   • 合作工（合同工）：工资和福利由用人单位直接确定和发放，通常能享受用人单位的完整待遇体系，包括各类补贴、晋升机会等。

4. 岗位性质：

   • 劳务派遣工：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 合作工（合同工）：岗位范围更广，涵盖用人单位的各类岗位，包括核心和非核心岗位。

5. 管理主体：

   • 劳务派遣工：由劳务派遣单位和用工单位共同管理。劳务派遣单位负责人事管理，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等；用工单位负责工作安排和日常管理。
   • 合作工（合同工）：由用人单位直接管理，包括工作安排、日常管理、薪资福利确定等。

6. 解除劳动关系：

   • 劳务派遣工：被用工单位退回后，在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位无合适岗位，可能会解除与劳动者的劳动合同。
   • 合作工（合同工）：解除劳动关系需根据用人单位规定和法律程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

7. 法律责任：

   • 劳务派遣工：若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 合作工（合同工）：用人单位独立承担相应法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择工作时，应明确自己的劳动关系主体，了解合同期限、薪资福利、岗位性质等关键信息，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，明确与劳动者的权利义务关系，避免因违法用工而承担法律责任。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或未支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任，这可能会给企业带来不必要的法律风险和经济损失。