公司以试用期不合格为由辞退员工，是否有赔偿需分情况判断：
公司无需支付赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体条件：公司需证明员工不符合录用条件，这要求公司在招聘时明确录用标准，并在试用期内对员工进行客观、公正的评估和记录。例如，招聘时要求员工具备特定技能或资质，试用期内经过考核发现员工确实不具备此技能或资质，公司可依法解除劳动合同。
- 操作流程：公司应将辞退决定以书面形式通知员工，说明辞退理由是不符合录用条件，且要在试用期内完成通知。同时，为员工结算工资、办理社保停缴等相关手续。
公司需支付赔偿的情况：
- 法律依据：若公司无法证明员工不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了三个月，被违法辞退，则公司需支付一个月工资作为经济补偿的两倍，即两个月工资作为赔偿金。
法律建议：
- 对于员工：若认为公司辞退不合理，可与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明公司无法证明其不符合录用条件或解除程序不合法。
- 对于公司：在辞退试用期员工时，要严格遵循法定流程，确保自身行为合法合规。这包括明确录用条件、进行客观公正的评估、以书面形式通知员工并说明辞退理由、办理离职手续等。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 对于员工：若公司违法辞退，员工有权获得赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同。
- 对于公司：若违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任，同时可能影响公司的声誉和员工关系。
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