工作期间发生交通事故，在符合一定条件下算工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么应当认定为工伤。
2. 非本人主要责任：关键要看事故责任认定。若职工在事故中承担主要责任及以上，通常不能认定为工伤；若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。这一点在《工伤保险条例》第十四条中有明确规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。

二、工伤认定的具体流程

1. 工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。如果用人单位书面认可为工伤的，且没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。但需要注意的是，单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
3. 后续程序：包括工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序以及申诉程序等。这些程序都是为了确保工伤职工能够依法获得相应的赔偿和待遇。

三、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，需要提供一系列的材料，包括但不限于：

• 受害人身份证复印件及个人申请
• 证人证言、身份证明及身份证复印件
• 受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）
• 用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明
• 受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书
• 交通事故责任认定书（如果是交通事故的话）
• 其他可能需要的材料，如授权委托书等

四、法律建议

1. 及时报告和申请：一旦发生交通事故，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并要求其在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在处理交通事故和工伤认定过程中，要注意收集和保留与事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理具体的工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

综上所述，工作期间发生交通事故是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件以及事故责任的认定。如果符合条件且责任认定合适，那么应当认定为工伤并依法享受相应的赔偿和待遇。