结论：正式工欠银行十几万，一般情况下不会直接影响其工作状态和工资发放，但可能会带来一些间接影响，具体取决于债务的性质、金额、债权人的行动以及单位的相关规定。
一、直接影响分析
工作状态：
- 法律层面：根据我国现行法律法规，员工因个人债务问题（如欠银行贷款）通常不会被单位直接解雇或影响其正常工作状态。除非债务问题严重到构成违法犯罪（如诈骗贷款），且该行为与工作职责直接相关，否则单位无权仅因员工欠债而解除劳动合同。
- 实际操作：在实际操作中，单位很少会因为员工欠银行贷款而主动调整其工作岗位或降低其工作权限，除非该债务问题对单位造成了直接的经济损失或声誉损害。
工资发放：
- 法律层面：员工的工资是其劳动所得，受法律保护。除非有法定事由（如员工被依法追究刑事责任、严重违反单位规章制度等），否则单位不得无故扣减或拖欠员工工资。
- 债务执行：如果银行通过法律途径追讨债务，并申请了强制执行，法院可能会冻结员工的银行账户或查封其财产。但这种情况下，员工的工资如果直接打入被冻结的账户，可能会受到影响。不过，根据法律规定，员工的基本生活费用（包括一定额度的工资）通常会被保留，以确保其基本生活需求。
二、间接影响分析
信用记录受损：
- 欠银行贷款未还，会导致个人信用记录受损。这可能会影响员工未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。
- 在一些单位，特别是金融机构或对员工信用有较高要求的单位，信用记录受损可能会成为员工晋升、评优等方面的障碍。
心理压力与工作表现：
- 欠债带来的心理压力可能会影响员工的工作表现。长期的心理负担可能导致员工注意力不集中、工作效率下降等问题。
- 如果员工因为欠债问题频繁接到催收电话或面临法律诉讼，这些干扰也可能会影响其正常工作。
单位规定与内部处理：
- 不同单位对于员工个人债务问题的处理态度可能不同。一些单位可能会制定内部规定，对欠债员工进行一定的管理或约束。
- 如果员工因为欠债问题被列入失信被执行人名单，且该信息被单位知晓，单位可能会根据内部规定对员工进行相应的处理。
三、建议与措施
积极沟通：
- 如果员工因为欠债问题面临困境，建议主动与银行沟通，寻求还款方案或延期还款的可能性。
- 同时，也可以与单位人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解与支持。
法律途径：
- 如果银行采取不当手段追讨债务（如骚扰、威胁等），员工可以依法维护自己的合法权益。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
规划财务：
- 员工应该合理规划自己的财务状况，避免过度借贷和无法按时还款的情况发生。
- 可以制定还款计划并严格按照计划执行，以逐步摆脱债务困境。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。