关于您提出的“请产前假是否有全勤奖”的问题，这主要取决于您所指的“产前假”的具体性质以及您所在单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“产前假”的两种可能情况：

1. 法定产前假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这部分产前假的待遇是同产假待遇，即在此期间，您应享受与产假相同的工资和福利待遇。
   • 在这种情况下，由于产前假被视为产假的一部分，因此您通常不会因为请这部分产前假而失去全勤奖，因为产假期间的工资和福利是受到法律保护的。

2. 非法定产前假：

   • 如果“产前假”是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假，那么这部分产前假的待遇就取决于您所在单位的具体规定以及地方政策。
   • 全国范围内并没有对这部分产前假有统一的规定。一般来说，是否享有这部分产前假以及假期的薪资待遇，可能基于地方政策或单位制度。如果地方政策或单位制度没有明确规定，那么这部分产前假可能会被视为病假或事假，从而可能影响您的全勤奖。

接下来，我们结合具体案例来进一步说明：

• 在某些地区或单位，如果女职工因身体原因需要提前休假，且能够提供医院出具的证明，那么单位可能会根据实际情况批准这部分产前假，并按照病假工资或单位制度规定的工资标准支付。在这种情况下，如果单位制度或地方政策没有明确规定这部分产前假不影响全勤奖，那么您可能会因为请这部分假而失去全勤奖。

• 然而，也有一些地区或单位对孕期女职工有更为宽松的政策。例如，上海地区规定，女职工妊娠七个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，且产前假期间的工资按本人原工资的百分之八十发给，同时单位增加工资时，产前假应作出勤对待。这意味着在上海地区，如果符合条件请产前假，您可能不会因为请这部分假而失去全勤奖（具体取决于单位如何将产前假计入出勤）。

建议：

• 为了明确您请产前假后是否会影响全勤奖，我建议您首先查阅您所在单位的相关规定或员工手册。
• 如果单位规定不明确，您可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对产前假的具体处理方式和全勤奖的发放条件。
• 同时，您也可以关注您所在地区的地方政策，看是否有对产前假的具体规定。

综上所述，请产前假是否有全勤奖并没有一个统一的答案，而是取决于您所指的“产前假”的具体性质、您所在单位的相关规定以及地方政策。希望以上解答能够对您有所帮助。