具有工作能力的精神病人在法律上确实享有一定的保障，这些保障主要体现在劳动权益、医疗权益以及社会救助等多个方面。以下是对这些保障的详细阐述：
一、劳动权益保障
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，具有工作能力的精神病人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因残疾（包括精神残疾）而歧视劳动者，不得拒绝录用符合录用条件的精神病人。
合理便利：
- 用人单位应当为精神病人提供必要的合理便利，以适应其工作需求。这可能包括调整工作岗位、工作时间或提供必要的辅助设施等，以确保精神病人能够正常履行工作职责。
劳动保护：
- 用人单位有义务为精神病人提供安全的劳动环境，防止其因工作原因受到伤害。同时，对于精神病人的特殊健康状况，用人单位应当给予特别的关注和照顾，确保其身心健康。
二、医疗权益保障
医疗救治：
- 精神病人享有获得及时、有效医疗救治的权益。对于在工作过程中突发精神疾病或病情加重的情况，用人单位应当及时协助其就医，并承担相应的医疗费用（在符合工伤保险等规定的情况下）。
隐私保护：
- 医疗机构和医务人员应当尊重精神病人的隐私权，不得泄露其病情和个人信息。同时，精神病人也有权拒绝非必要的医疗检查和治疗。
三、社会救助与福利保障
社会保障：
- 精神病人可以依法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于符合条件的精神病人，还可以申请最低生活保障、特困人员供养等社会救助。
社区支持：
- 社区应当为精神病人提供必要的支持和帮助，包括心理辅导、康复训练、就业指导等。这有助于精神病人更好地融入社会，提高其生活质量。
四、法律责任与救济途径
法律责任：
- 如果用人单位违反相关法律法规，歧视或拒绝录用精神病人，或者未提供必要的合理便利和劳动保护，将可能承担法律责任。精神病人或其监护人可以通过法律途径维护自身权益。
救济途径：
- 精神病人或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，也可以向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。
在实际操作中，如果精神病人或其监护人遇到法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。