领导微信辱骂下属是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律责任，以下从不同法律角度进行详细分析：
一、民事法律层面
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。领导在微信中辱骂下属，无疑会损害下属的名誉权，导致其社会评价降低。因此，下属有权要求领导承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
举例：某公司领导因对下属工作不满，在微信群中公开辱骂下属为“无能之辈”，导致下属在同事和行业内声誉受损。下属因此提起民事诉讼，要求领导公开赔礼道歉并赔偿精神损失费。法院最终判决领导构成侵权，需承担相应的民事责任。
二、治安管理处罚法层面
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。领导在微信中辱骂下属，若被认定为公然侮辱他人，则可能面临治安管理处罚。
举例：某领导因个人情绪在微信中辱骂下属，言辞激烈且带有侮辱性。下属报警后，公安机关经调查认定领导行为构成公然侮辱他人，依法对其处以五日拘留并罚款五百元。
三、刑法层面（极端情况）
虽然领导微信辱骂下属通常不构成犯罪，但在极端情况下，若辱骂行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，即以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这种情况较为罕见，通常需要辱骂行为达到极其恶劣的程度。
举例：某领导长期在微信中辱骂下属，且言辞极其恶劣，导致下属精神受到严重刺激并自杀未遂。经司法鉴定，下属的精神损害与领导的辱骂行为存在直接因果关系。在此情况下，领导可能因涉嫌侮辱罪被追究刑事责任。但需注意，这种情况极为特殊且罕见。
四、单位内部规定层面
除了法律层面的责任外，领导在微信中辱骂下属还可能违反单位内部规章制度。各机关、企事业单位通常要求员工相互尊重，不得有侮辱行为。领导作为管理人员，更应以身作则。若违反规定，领导可能面临批评教育、扣减绩效奖金、职务调整等内部纪律处分。
建议：
综上所述，领导微信辱骂下属是违法的，可能涉及民事、治安甚至刑事法律责任。下属在遭受辱骂后，应勇敢站出来，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。