员工到退休年龄，公司是否给予补偿需分情况判断：

1. 正常退休且享受养老保险待遇：

   • 若员工达到法定退休年龄，且依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止，用人单位可不支付补偿。
   • 举例：张先生在公司工作至60岁退休，且已依法享受基本养老保险待遇，此时公司无需向张先生支付经济补偿。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若员工达到退休年龄，但因各种原因（如公司未依法缴纳社保）无法享受基本养老保险待遇，同时符合相关条件（如在该公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），公司可能存在违法解除或终止劳动合同的情况。此时，公司需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：李女士在公司工作至55岁达到退休年龄，但因公司未依法缴纳社保，无法享受基本养老保险待遇。若李女士在公司连续工作满十五年，且公司违法终止劳动合同，则公司需向李女士支付相应的经济补偿，具体数额根据李女士的工作年限和月工资计算。

3. 劳务合同中的特殊约定：

   • 如果退休人员与公司签订的劳务合同中有约定补偿相关的特殊条款，例如根据工作表现给予一定的退休奖励金等情况，则按照合同约定执行。
   • 举例：王先生退休后与公司签订劳务合同，合同中约定若王先生工作表现优秀，公司将在其退休时给予一定的奖励金。此时，若王先生满足合同约定的条件，公司需按照合同约定支付奖励金。

法律建议：

• 对于员工而言，若达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇，且认为公司存在过错，可与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳社保，避免因未依法缴纳社保而导致员工无法享受基本养老保险待遇，进而引发劳动纠纷。同时，在签订劳务合同时，应明确约定补偿相关的条款，避免后续产生争议。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果支付相应的经济补偿或赔偿金。若公司拒不执行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。

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