在工地出事后，根据具体情况，您可能可以要求的赔偿主要包括以下几类：
医疗费用：
- 这是最直接且必要的赔偿。包括因工伤导致的急诊、住院、手术、药品、康复等所有医疗相关费用。根据《工伤保险条例》，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您有权获得与原工资福利相同的停工留薪期工资。这通常是根据您的实际工资和停工留薪期的长短来计算的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或医院实际发生的护理费用来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，您有权获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，如果无法继续工作，您还有权按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据工伤等级和当地规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件因地区而异。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 如果工伤导致死亡，您的家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在处理此类事件时，建议您采取以下步骤：
- 及时报告：一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿项目和金额也会有所差异。如果您在处理此类事件时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。