国庆节假期不上班通常不算旷工，劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的休假权利

国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。

旷工的定义与适用

旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，国庆节作为法定的休假日，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。

特殊情况下的加班安排

如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。

争议解决途径

如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日休假权利，以及在特殊情况下加班的权益和限制。
• 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者应及时收集证据，如工资条、加班记录等，以便在争议解决时提供有力支持。
• 劳动者在遇到法律问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，国庆节假期不上班通常不算旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。如果遇到相关法律问题，欢迎随时向我咨询。