国假还班日请假，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日期间，无论劳动者是否实际出勤，用人单位都应当支付工资。因此，如果您在国假还班日请假，且该日属于法定节假日，那么您仍然有权获得工资。

工资计算角度

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它通常以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在法定节假日期间，即使您没有实际工作，您的工资计算也不应受到影响。因为法定节假日是法律规定的休息日，您有权享受带薪休假。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您的请假行为违反了公司的规章制度，且该规章制度明确规定了请假期间的工资扣除标准，那么您可能需要按照规章制度承担相应的责任。但这种情况并不常见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。另外，如果您的请假行为导致了公司无法正常运营或产生了其他损失，公司可能会根据实际情况与您协商解决工资问题。但这种情况也属于个别案例，并不具有普遍性。

法律建议

1. 了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于请假期间工资支付的规定。这样可以帮助您更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：如果您在国假还班日请假，并认为公司应该支付工资，但公司却拒绝支付，那么您可以保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时沟通协商：如果您与公司就工资问题产生了争议，建议您及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，国假还班日请假一般情况下是有工资的。但具体是否支付工资以及支付多少工资，还需要根据公司的规章制度和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。