下班途中突发脑溢血死亡，单位通常无需赔偿，但特定情况下可能需承担工伤赔偿责任。

一. 一般情况下单位无需赔偿

• 下班途中突发脑溢血死亡，通常不属于工伤范畴。因为工伤认定主要是为了保障那些因工作原因而受到伤害的员工权益。单纯在下班途中突发脑溢血，并无工作原因关联，单位自然没有法定赔偿义务。

二. 特定情况下单位需赔偿

• 1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若劳动者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合工伤认定条件，这种情况就属于工伤，单位应当按照工伤保险规定进行赔偿。
• 2. 工作原因导致的疾病：若脑溢血是因工作原因导致，比如在工作岗位上突发疾病，并且经抢救在48小时内死亡的，这种情况也可认定为工伤，单位需承担相应责任。

三. 商业保险赔付可能性

• 如果单位为员工购买了商业保险，且保险条款涵盖了下班途中突发脑溢血这类情况，那么员工或其家属可以依据保险合同向保险公司主张相应的赔付。

我建议：在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，如事故责任划分、工伤认定条件以及是否存在商业保险等。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护各方的合法权益。您还有其他问题需要咨询吗？