解聘员工时，赔偿月工资的计算主要分为合法解除和违法解除两种情况，下面我将为您详细阐述这两种情况下的计算方式及相关要点。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
当公司因合法原因（如劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员、员工非过错性原因等）解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
当公司违反法律规定解除劳动合同时，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
赔偿标准：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即，如果合法解除时应支付的经济补偿为X元，那么违法解除时应支付的赔偿金就是2X元。
月工资计算：计算赔偿金的月工资同样以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，计算方式与合法解除时的经济补偿相同。
三、实际操作中的注意事项
工资构成：在计算赔偿月工资时，需要准确界定劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入，确保计算的准确性。
工作不满一年：如果员工在解聘前工作不满一年，月工资的计算仍然按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行，但计算年限时按照实际工作月数进行折算。
一次性付清：在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资及应得的经济补偿或赔偿金，不得克扣或无故拖欠。
四、法律依据
上述计算方式及要点均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了经济补偿的计算方式及月工资的具体构成，旨在保障劳动者在劳动合同正常解除或违法解除时得到合理补偿。
综上所述，解聘员工时赔偿月工资的计算需根据合法解除或违法解除的不同情况分别进行，并遵循相关的法律规定和计算要点。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。