核心结论：针对拖欠70岁以上劳动者工资的问题，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 协商解决

• 适用场景：若拖欠金额较小、双方关系尚可，或劳动者希望快速解决，可优先尝试协商。
• 操作建议：
  • 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），证明劳动关系及拖欠事实。
  • 书面或录音形式与用人单位沟通，明确要求限期支付工资，并保留沟通记录。
  • 若协商成功，可要求用人单位出具书面还款协议，避免后续纠纷。

2. 投诉举报

• 适用场景：用人单位拒不协商或拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
• 操作建议：
  • 投诉渠道：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括证据、用人单位信息、拖欠金额等）。
  • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
  • 优势：处理周期较短（通常60日内），且无需承担仲裁或诉讼费用。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：若投诉无果，或劳动者希望主张更多权益（如经济补偿金、未签合同双倍工资等），可申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  • 仲裁请求：除要求支付工资外，可一并主张加班费、未休年假工资等。
  • 流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
  • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

• 适用场景：对仲裁裁决不服，或用人单位注册地与仲裁地不一致导致管辖争议时，可向法院起诉。
• 操作建议：
  • 起诉条件：收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
  • 诉讼材料：起诉状、证据材料、仲裁裁决书（如有）。
  • 优势：法院判决后，执行力度更强，且可申请财产保全。

5. 特殊保护：70岁以上劳动者的权益

• 法律倾斜：根据《老年人权益保障法》，用人单位不得以年龄为由歧视老年人，拖欠工资行为可能面临更严厉处罚。
• 证据收集：除常规证据外，可补充证明年龄的证件（如身份证、户口本），强化主张。

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
• 证据保留：务必保存好工作证明、工资记录等材料，避免因证据不足败诉。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：70岁以上劳动者遭遇拖欠工资时，建议按“协商→投诉→仲裁→诉讼”的顺序逐步维权，同时注意保留证据、把握时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。