有罪免处对子女考公安系统一般没有直接影响，但可能存在间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接影响分析
法律层面：
- “有罪免处”意味着行为人虽然被认定有罪，但由于某种原因（如情节轻微、自首立功等）被免予刑事处罚。从法律上讲，这种处理结果并不等同于无罪，但也不构成对行为人的实质性刑罚。
- 公安系统招聘时，主要关注的是应聘者的个人素质、能力、品行以及是否符合招聘岗位的具体要求。在品行方面，主要考察的是应聘者是否有违法犯罪记录，而“有罪免处”并不直接等同于有违法犯罪记录（具体需看招聘公告中的定义，有些可能将“有罪免处”视为有前科的一种）。但即便被视为有前科，也需进一步看招聘公告是否明确将此类情况排除在外。
政策与规定：
- 公安系统招聘的具体政策与规定可能因地区、时间而异。有些地区或岗位可能对有前科的人员有明确的限制，而有些则可能相对宽松。
- 一般来说，公安系统作为维护社会治安的重要力量，对招聘人员的品行要求较高。但“有罪免处”并不必然导致应聘者被排除在外，除非招聘公告中有明确规定。
二、间接影响分析
社会评价与心理影响：
- 尽管“有罪免处”在法律上可能不构成实质性障碍，但社会对有此类记录的人员可能存在一定的偏见或误解。这种社会评价可能对应聘者的心理造成一定影响，进而影响其应聘表现。
- 应聘者可能因担心自己的过去被揭露而影响应聘结果，从而在面试或考核过程中表现出紧张、不自信等负面情绪。
家庭背景调查：
- 在公安系统招聘过程中，家庭背景调查是一个重要环节。虽然主要关注的是应聘者本人的品行和背景，但家庭成员的情况也可能在一定程度上影响对应聘者的评价。
- 如果家庭成员中有“有罪免处”的情况，且该情况被招聘方知晓，可能会对应聘者的整体评价产生一定影响。但这种影响并非绝对，具体还需看招聘方的判断和态度。
三、建议与应对措施
了解招聘公告：
- 在应聘前，务必仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求、限制条件以及品行考察的标准。
- 如果招聘公告中明确将“有罪免处”视为有前科并排除在外，那么应聘者可能需要考虑其他岗位或地区。
积极准备与表现：
- 无论过去如何，应聘者都应积极准备应聘材料，展现自己的专业素质、能力和品行。
- 在面试或考核过程中，保持自信、冷静和真诚的态度，积极回应招聘方的提问和考察。
寻求专业帮助：
- 如果对应聘过程中的品行考察或家庭背景调查有疑虑或担忧，可以寻求专业律师或招聘顾问的帮助。
- 他们可以提供具体的建议和指导，帮助应聘者更好地应对招聘过程中的挑战。
最后需要强调的是，每个招聘案例都有其独特性，不能一概而论。如果您或您的子女面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细、更专业的法律建议。